市水务发展集团党委坚持以党建为统领，精心打造“红帆领航、兴水为善”党建品牌，积极探索“党建+业务”融合共建新模式，全力打造党建闭合圈，激发党建新活力，切实以高质量党建推动集团高质量发展。
坚持党建引领业务创新。积极开展“支部建在项目上、党旗飘在工地上”系列活动，在每个工程项目部都成立了临时党支部，并将临时党支部建设作为标准化工地考核的重要内容，高效推进东沙河水厂建设、户主水库、马河水库扩容等重点项目工程，实现党建与业务深度融合。开展了“常态化推进干部思想能力作风建设启动会”、“有困难找我、干工作看我”、“我是党员·我在岗”承诺践诺教育等系列活动，广大党员亮明身份做表率，擦亮底色当先锋，在夏季排水除涝等急难危重一线工作中，300余名党员干部听从号令，集结出征，冲锋在前，日夜坚守冒雨排涝，连夜逆行出征，用实际行动彰显了党员的初心誓言和责任担当。
坚持党建引领管理创新。创新推行党员和入党积极分子日常表现纪实管理，以《党员纪实管理手册》《入党积极分子管理手册》为有形载体，客观、翔实记载党员和入党积极分子的日常表现。纪实内容和表现情况与党员、入党积极分子每月的量化评价和积分管理挂钩，严格进行考核打分，最终分值作为年度党员奖惩、党员发展的重要依据，真正起到激励先进、鞭策后进的效果。出台《市水务发展集团党委2023年党建工作要点》、《在工作一线多渠道近距离考察识别干部实施办法》、《常态化干部队伍思想能力作风建设提升工作实施方案》全面加强党的建设，以常态长效的有力措施推进作风转变，把制度建设作为作风建设的治本之策，采取查、听、谈、访、研“五步工作法”开展一线考察识别工作，坚持一把尺子量到底，真正把“领军型”“尖刀型”“黄牛型”和“应付型”“漂浮型”“慵懒型”的干部识别出来。
坚持党建引领文化创新。突出“三个一”创新开展学先进、树典型系列活动，进一步丰富企业文化建设。开展一次评比活动，选树典型、弘扬正气。每年从情润万家、事迹感人，真干实干、敬业奉献，一心为公、慎终如始，切实为民、点滴至诚，“情、真、意、切”四个方面选树一定数量的“党员先锋”和“岗位标兵”。开展“大红喜报送到家”、“一年工作我汇报”、“家长里短话模范”“为先进家属送生日祝福”等有温度、有高度的暖心活动。以“传承、坚守、团结、奋进”为主题，制作了先进事迹宣传片。在先锋岗和标兵岗办公室门口墙面上挂上带有先进工作人员照片和印有“有困难找我，干工作看我”的践行践诺责任牌，让获得殊荣的同志时刻想着荣誉在身的同时，重任时刻在肩，进一步激发了广大干部职工学习先进、崇尚先进、争当先进的热情。