近日，枣庄市人力资源和社会保障局、枣庄市总工会等4部门联合印发了《关于公布2023年度金牌劳动人事争议调解组织、金牌劳动人事争议调解员和企业内部劳动争议协商工作先进典型的通知》，滕州市水务发展集团被评为“2023年度企业内部劳动争议协商工作先进典型单位”。

近年来，滕州市水务发展集团深入贯彻习近平总书记关于“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神，按照“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针，建立健全了企业劳动争议应急预案，做到预防在前、调解优先、运用法治、就地解决，切实提高企业自主解决争议的能力，将争议化解在源头。各子公司分别设立2-3名劳动争议调解员，负责本单位劳动争议调解工作，及时将矛盾化解在基层，切实发挥企业构建和谐劳动关系“第一道防线”作用，有效促进了集团劳动关系和谐与生产经营健康发展。

下一步，滕州市水务发展集团将进一步加强调解工作队伍建设，不断提升工作能力、强化工作措施，充分发挥基层劳动争议调解平台作用，为防范化解劳动关系风险、构建和谐劳动关系、助力集团高质量发展作出新的更大贡献！